​​​​Bezahlter Bildungsurlaub ist ein gesetzlich verankerter Anspruch von Arbeitnehmer auf bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungsformate. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung des Gehalts; die Kosten für das Seminar tragen die Teilnehmenden selbst.

 

Ziel ist die Stärkung beruflicher Kompetenzen, Gesundheit und langfristiger Arbeitsfähigkeit. Und dennoch nehmen ihn viele Arbeitnehmer nicht. Nicht, weil sie ihn nicht brauchen. Sondern weil Unsicherheit mitschwingt. Fragen wie: Wie wirkt das gegenüber meiner Führungskraft? Was passiert mit meiner Arbeit währenddessen? Passt das zu meiner Rolle und Verantwortung im Team? Dieser Bildungsurlaub setzt genau hier an.

 

Bildungsurlaub ist keine Abwesenheit – sondern präventive Selbstführung. In diesem Format wird Bildungsurlaub nicht als Rückzug verstanden, sondern als bewusste Investition in klare, gesunde und langfristige Arbeitsfähigkeit.

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Teilnehmende kehren nicht „aus dem Urlaub zurück“, sondern innerlich gestärkt, ausgeglichener und stabiler im Umgang mit beruflichen Anforderungen.

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Haltung dieses Bildungsurlaubs​

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Bildungsurlaub ist kein Recht, das verteidigt werden muss. Sondern eine Ressource, die bewusst und  verantwortungsvoll genutzt wird. 

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